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南通职业装的特征和着装意义
- 2018-07-11 -


  职业装即既能用于标明职业特征,又用于工作的服装。职业装设计,是从“现代服装设计”中分离出来的现代服装专有名词。

  在发达国家,职业装发展迅猛,其面貌已逐渐呈现出从“大服装体系”中分离出来而成为一个相对独立的“uniform”服装分系统。

  现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近代开始,外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式,如“干什么穿什么”,就是现代职业装的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念,如中国古代的军队服装和各朝代的官服就是标准的“职业装”,在这个意义上,职业装在中国的出现和使用可谓源远流长,只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。


职业装一般具有如下特征:

1.uni——一种、统一,form——形。uniform——“统一的形”,即制服;

2.制服是为了表示机构、学校、公司等团体或身份,将不属于这个团体的人加以区别的、具有特别外观的服装(即“标识性”);

3.与日常服(自由服)不同,根据一定的目的、有特定的形态、着装要求、加上必要装饰、具备机能性特色,又有必要的材质、色彩、附属品等,既有区别又统一的服装;

4.为了职业活动方便,充分研究、考察了从业人员的各种动作并能适应职业活动而被制定出来,并且考虑到外观上的美观和仪容性的服装;

5.为了达到集团的目的而制定的制服——各种团体、学生服等,把那个集团的主义(理念)和思想作为统一作业和行动的具有规定性效果的服装。


职业装特点

1.标识性 旨在突出社会角色与特定身份的标志及不同行业,岗位的区别,其作用在于:树立行业角色的特定形象,便于企业识别弘扬企业理念和精神,利于公众监督和内部管理,提高企业的竞争力,标识性可分为:等级、场合、性别、身份等。通过款式与色彩搭配,服饰配件和企业标志不同来实现。

2.实用性 实用的职业装应适应不同的工作环境材料要考虑材料的理论性能,生物性能,质感,加工性能等要以工作特征为依据,便之结构合理,色彩适宜,具经济耐用,物美价谦。

3.防护性 指如何保护作业人员身体不受作业环境中有害因素的侵害,以保证准确、安全、高效完成任务,防护性的设计由面辅料、配件、附件、色彩组成。防护性设计合理,可最大限度地减少事故的发生及相关伤害。

4.艺术性 其目的在于美化衣着者的形态特征,弥补人体美的不足,表示出衣着者的个性和气质,传达出行业、企业的形象,它对个人和行业形象是同等重要的。

5.时代性 时代性因政治、经济、流行、文化、文艺思潮等因素而通过服色、造型、饰物等折射出来,时代特征既从服饰传统中吸收精华加以改造,又从众多外来服饰汲取养适应现在,体现时尚、流行、时髦,具有鲜明的时代特征及历史烙印。

6.科学性 现代科学运用于职业服的全过程:材料、设计、打版、制作、包装,其无污染,悬垂性好、透气性好而大量运用于各类职业装,其性能在于防护、卫生、保健。高技术含量的新的纺织材料的拓展和加盟给职业装以日新月异的新面目。

7.民族性 职业装是民族文化、民族意识、民族艺术的综合体现。


职业装的作用

职业装对于企业来说,从内到外形成一种凝聚力和形象力,塑造出白领阶层质朴、稳重、干练和充满自信心的形象。而全体员工身着规范统一、分明的职业装进行各自的工作、忙而不乱、有条不紊,逐渐形成企业的向心力和凝聚力,以激励每个员工不负企业的标志,按企业的理念、精神去努力工作。对外,可让用户、消费者、来访者通过对职业装及其相应的产品、服务品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。

1.树立企业形象

  企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象最能生动和随时随地体现的。首先是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。可见,企业形象,首先是人的形象!

2.提高企业凝聚力

  人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

3.创造独特的企业文化

  职业装在企业形象识别系统(cis)中虽然属于视觉识别(vi)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的南通职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。