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现代职业装的人群定位
- 2018-08-08 -

  1、职业服装潮流:大部分新一代都有着时尚潮流的特点,那么从这点来说好多8090的一代看重的往往是服装的款式,色彩搭配以及潮流效应,如果您想抓住这方面的市场,就需要对8090性格特点分析,通过市场调查(或者网络市场调查)的反馈结果来做出相应的对策,一般来说8090一代主要集中在20-30年龄段,从经济角度和职业角度来说正常是3个左右服装换代一次,有的甚至是一个月,主要以新奇或者特色为主,从价格来说只要他们喜欢大多数都会义无反顾的去买,可以说大多数是“月光族”。那么服装的商家就可以针对人群和职业来选择特色,推出“促销类新款服装”,从市场占有率来说,价格和款式还是占主导市场。
  2、面对老年人群:其实现在的服装市场好多都是在抓年轻人群,往往忽略了老年人群的市场,但是随着生活水平的提高,老龄化也在逐步的减少,40-60人群还是有着时尚潮流的追求,这个市场也不能忽略。从经济角度和消费角度来说,退休人群是更大的市场,他们不仅具有较高的经济能力更具有不凡的生活阅历,那么不管是怎么他们还是要穿服装的,大多数老龄人群需要的是健康和快乐的心情,那么服装的选择就可以从保健的角度去设计,比如针对发福的人群就应该设计些宽松、塑型、运动的款式,针对精干的人群就可以从职业或者休闲的款式设计。
  3、培育儿童人群:宝宝是是关系几代人的事情,往往一个家庭最舍得投资的就是宝宝,那么从宝宝的服装角度考虑,可以针对教育的角度去设计,比如连环画款式,卡通款式,甚至中英文对照款式,如果您细心观察,民族特色也是一个非常好的亮点,56个民族每个民族都有着民族特色,但是中国是一个多民族国家,尤其是对不同民族好奇,大人的人群可能不会选择这个特色(穿了别人会笑话),但是宝宝来说就不一样,新奇特色不仅会能够培养宝宝的好奇力更能促进宝宝的智力发展,大家都知道宝宝出生以后最喜欢观察的就是红色,然后绿色,最后是综合颜色。那么民族特色不是一个亮点吗?